一個(ge) 人的習(xi) 慣多多少少會(hui) 影響到工作的進行，現在的職場競爭(zheng) 愈加激烈，如果不能及時改掉自己的壞習(xi) 慣，那麽(me) 你將很難在職場中立足。

　改變九個(ge) 習(xi) 慣讓我們(men) 變成職場精英!

　從(cong) 學生到職員，看似是一個(ge) 簡單的過程，其實卻是一個(ge) 非常大的跨越，影響到的將是生活的方方麵麵。很多人短時間無法快速適應角色的轉變，要麽(me) 很快被一起畢業(ye) 的其他人拉開差距、要麽(me) 工作的很辛苦、要麽(me) 整天鬱鬱寡歡、悲觀鬱悶。角色的轉變就意味著生活方式和習(xi) 慣的改變，很多在學生時代習(xi) 以為(wei) 常的事情，在公司裏可能根本就行不通。筆者簡單總結了新入職員工常會(hui) 有的一些壞習(xi) 慣，希望能夠對廣大的新員工有所幫助。

　1、習(xi) 慣一：上班踩點，下班按點

　大學是一個(ge) 相對自由的組織，我們(men) 可以選擇自己喜歡的課和老師。學校對學生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴(yan) 厲的處罰措施，由此導致了部分學生自由散漫的作風，很多人工作以後仍然無法立刻改正。工作後集中表現為(wei) 上班遲到，認為(wei) 遲到一會(hui) 無所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因為(wei) 他們(men) 早已習(xi) 慣了這種眼神。

　很多新員工在入職實習(xi) 階段的時候，由於(yu) 對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會(hui) 太大，很多時候顯得較為(wei) 清閑，於(yu) 是每到下班時間總是迫不及待的關(guan) 掉電腦回歸自由。上班時間由於(yu) 工作繁忙，老員工不可能有太多的時間與(yu) 新員工進行交流和溝通，即使有所交流也僅(jin) 局限於(yu) 工作層麵。而下班後，大家一般更願意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會(hui) 將會(hui) 非常有利於(yu) 新員工融入團隊，而很多新人主動放棄了這樣的機會(hui) 。

　每天上班遲到，下班按點的作風，也會(hui) 讓新員工與(yu) 整個(ge) 團隊之間顯得格格不入，這對於(yu) 新員工後期的發展將會(hui) 是不利的。

　2、習(xi) 慣二：上班總是有事，下班總是沒事

　有些新員工進入企業(ye) 之後，總是經常請假。病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經常脫崗，一離開就是半個(ge) 小時以上，不清楚到底在忙什麽(me) 。

　其實，遇到這樣的情況，公司領導往往也都會(hui) 準假，誰都不可能強製你不請假，但是次數多了就麻煩了。領導雖然嘴上不說，但是心中必然不快，誰會(hui) 願意有一個(ge) 經常請假不上班的手下呢?同事也會(hui) 注意到你，因為(wei) 他們(men) 一定會(hui) 想“那個(ge) 家夥(huo) 一個(ge) 月下來請了好幾次假，卻跟我們(men) 一樣拿工資，這不公平。”

　有這樣習(xi) 慣的員工應該反思一件事情，凡是請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時間處理呢?晚上或者周末休息的時候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉?最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請假，而且還理直氣壯的認為(wei) 這是自己享有的法定權力。這樣的權力還是少行使為(wei) 好，否則說不定哪天你就失去了行使權力的機會(hui) 。

　3、習(xi) 慣三：qq、微信，一個(ge) 都不能少

　qq、微信、等即時聊天工具，作為(wei) 電話之外的又一種溝通工具，可以說在企業(ye) 當中發揮了巨大的溝通作用，在某些時候不僅(jin) 方便實用，而且還為(wei) 企業(ye) 有效的節約了通信費用。然而有些人卻借工作之名，行閑聊之事。不知道的人以為(wei) 在溝通工作，其實卻是在家長裏短的閑聊。

　事實上，對於(yu) 以上的這些即時聊天工具，主要應用在一些非正式通知的發布上，以及個(ge) 別問題的交流探討和文件傳(chuan) 送等功能。對於(yu) 點對點的溝通，我們(men) 提倡使用電話或者當麵溝通，這樣不僅(jin) 溝通充分而且效率較高。打字聊天的方式不僅(jin) 溝通不那麽(me) 暢通，還特別容易打斷工作思路，所以我們(men) 並不提倡用這些工具進行點對點溝通。

　4、習(xi) 慣四：上網多，“上班”少

　大部分公司的網絡都是開放的，上班時間你可以登陸任何你需要瀏覽的網站。在方便工作的同時，也為(wei) 上網遨遊創造了條件。事實上，在工作比較累的時候，適當的上網看看新聞、瀏覽帖子，是一種不錯的放鬆方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時交付，同時你要自己把握好時間。

　很多人在這方麵缺乏足夠的自控能力，尤其是對於(yu) 一些“專(zhuan) 業(ye) 粉絲(si) ”來說，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時間把握不好的話，一晃一個(ge) 小時就過去了，而且看完之後還有一個(ge) 消化恢複的時間，實際上工作時間就是被這樣一點點消磨掉的，工作的效率低也就不足為(wei) 怪了。因此，我們(men) 並不反對上班的時候上網，很多人上班後都有瀏覽時政要聞等的習(xi) 慣，這其實是很好的習(xi) 慣，但是因為(wei) 上網耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率，這肯定就本末倒置了。

　5、習(xi) 慣五：桌子、本子、腦子一樣亂(luan)

　工業(ye) 管理中強調，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產(chan) 率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂(luan) 成一堆，很容易增加翻找文件的時間，而且也容易導致工作遺忘，還不美觀。

　大凡桌子比較亂(luan) 的人，往往工作也比較亂(luan) ，缺少計劃沒有頭緒，工作起來東(dong) 一榔頭西一棒子，想起什麽(me) 幹什麽(me) ，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅(jin) 工作效率低工作質量也可想而知。個(ge) 人建議新員工進入工作環境後，一定要努力營造整潔、整齊的辦公環境，而且在每天早晨到崗後把一天要做的事情和工作進行一下規劃，下班前再梳理一下完成進度，這對於(yu) 形成良好的生活、工作習(xi) 慣至關(guan) 重要。

　6、習(xi) 慣六：事前計劃少，事後補救多

　屠夫在麵對每一頭豬的時候，都會(hui) 首先拿手找準部位，然後一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項工作任務的時候，第一件事情不是急於(yu) 下手，而是要先找到“關(guan) 鍵點”，然後規劃一下工作實施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作的效率。

　新員工在工作上容易犯得一個(ge) 壞習(xi) 慣就是接到任務後，直接“拔弓上弦”急於(yu) 射擊，有時候甚至連靶子都沒有看到就已經把箭射了出去，工作交工後，要麽(me) 錯誤、漏洞百出，要麽(me) 根本不是領導需要的東(dong) 西。

　要知道在一個(ge) 成熟的企業(ye) 當中，可能每一項工作都不是第一次做，每一項工作都有一些相對成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎麽(me) 做的，將會(hui) 有助你更好的開展現在的工作，並且突破創新。因此，在工作中我們(men) 強調事前的溝通和規劃，沒有規劃的開展工作就好像是無頭蒼蠅，很難找到工作的“突破口”。

　7、習(xi) 慣七：勤於(yu) 琢磨，恥於(yu) 下問

　有些新員工在進入工作崗位之後，對於(yu) 遇到的一些難題樂(le) 於(yu) 去自己琢磨、自己研究，這本來是一個(ge) 很好的習(xi) 慣，但是有些人研究完了之後缺乏驗證的過程。也就是說，當遇到困惑的時候，自己琢磨出了結果，但是並不知道對錯，這個(ge) 時候需要拿著自己的研究成果與(yu) 領導和老員工進行溝通和交流，帶著“自己答案”問問題將會(hui) 得到更多的收獲。

　有些問題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會(hui) 花費大量的時間和精力，在很多時候這是得不償(chang) 失的。因此，我們(men) 鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為(wei) 什麽(me) 對於(yu) 初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。

　在上部分內(nei) 容當中，談到了新入職員工的七個(ge) 壞習(xi) 慣，每一種壞習(xi) 慣的存在看似都不是什麽(me) 大的問題，但是這些習(xi) 慣很可能會(hui) 在不經意間斷送一個(ge) 優(you) 秀員工的美好前程。習(xi) 慣決(jue) 定行為(wei) ，這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上，還可能會(hui) 有那些壞習(xi) 慣需要改正呢?

　8、習(xi) 慣八：緊拖慢等，明天再整

　大學是一個(ge) 相對開放的環境——管理開放，崇尚有限度的自由，於(yu) 是很多人在學生期間對待老師布置的作業(ye) 不夠嚴(yan) 謹，很容易養(yang) 成脫等靠的壞習(xi) 慣。工作之後，如果領導對某些工作盯得不緊，或者本身工作環境就有一些拖遝的習(xi) 慣，就很容易營造滋生拖遝的土壤。

　海爾企業(ye) 文化中強調的“日事日畢日清日高”，值得我們(men) 每一個(ge) 人去學習(xi) 。隻有每天的工作都能夠在當天完成，並且每天都能夠從(cong) 工作中有所收獲和提高，整個(ge) 團隊的工作效率和戰鬥能力才可以與(yu) 日俱增。遇到事情，一味拖遝，不僅(jin) 工作效率低下，延長了反應速度，可能會(hui) 拖慢整個(ge) 團隊的節奏;而且各項工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會(hui) 像火山一樣爆發。

　我們(men) 的生活中有很多因為(wei) 拖遝失去機會(hui) 的案例。例如，活動政策傳(chuan) 達到商家的時間出現了拖遝，你發現本來應該給你的十萬(wan) 塊錢已經被競爭(zheng) 品牌的業(ye) 務員拿走了;發貨不及時，造成消費者的投訴甚至退機等等。對於(yu) 新員工來說，工作上脫等靠肯定是要不得的。

　9、習(xi) 慣九：牢騷滿腹，抱怨連天

　麵對新的環境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能事事不順心——跟同學相比工資不夠高、經常要加班、沒有節假日、領導冷酷無情等，這些事情都是工作中經常遇到的，我們(men) 應該以怎樣的心態來對待呢?

　你會(hui) 發現，有些人每天最常說的就是“哎呀，煩死了，怎麽(me) 又……

　細節決(jue) 定成敗，有時候你覺得無所謂甚至一些不起眼的事情都會(hui) 有影響，趕緊行動起來吧。