大學生就業(ye) 問題不僅(jin) 受到國家層麵的高度關(guan) 注，也是社會(hui) 各界關(guan) 心的熱門話題。今年高校畢業(ye) 生預計高達834萬(wan) ，與(yu) 2018年相比增加了14萬(wan) ，再創曆史新高。

智聯招聘根據春季招聘旺季的在線招聘大數據，並結合88150名應屆生的調研數據，形成的就業(ye) 調查報告顯示，2019年，大學生就業(ye) 景氣度指數(CIER指數)為(wei) 1.41，較2018年的1.54有走低趨勢，相當於(yu) 每個(ge) 大學生麵對1.41個(ge) 招聘人數需求，整體(ti) 就業(ye) 選擇依然相對寬鬆。

中介服務業(ye) 景氣度最高，醫藥生物行業(ye) 值得關(guan) 注。從(cong) 供需兩(liang) 側(ce) 來看，就業(ye) 形勢最好的行業(ye) 依然是中介服務，CIER指數比去年同期高3.59，漲勢迅猛。此外，教育培訓、醫藥/生物工程、房地產(chan) /建築/建材/工程、互聯網/電子商務等行業(ye) 的應屆生就業(ye) 景氣度都名列前茅。

應屆生在銷售類崗位容易就業(ye) ，管理類崗位競爭(zheng) 存在挑戰。應屆生在就業(ye) 景氣度中排名第一的是技工/操作工，CIER指數為(wei) 17.60，呈現出“用工荒”的局麵，這一崗位針對應屆生的需求同比上升37%，投遞人數同比上升7%，遠遠無法滿足需求的增長速度。

此外，銷售類崗位在就業(ye) 景氣度前十的職業(ye) 中比較集中，如銷售業(ye) 務、客服/售前/售後技術支持、銷售管理等，這類對經驗、技能要求不高的崗位更容易向應屆生開放。

民營、合資企業(ye) 景氣度走高，民營企業(ye) 成應屆生就業(ye) 大本營。民營企業(ye) 、合資企業(ye) 和股份製企業(ye) 的大學生就業(ye) 景氣度較高，且高於(yu) 去年同期。就業(ye) 景氣度明顯低於(yu) 去年的是上市公司，CIER指數從(cong) 0.78降為(wei) 0.33;其次是國企，國企在需求人數下降19%的基礎上，投遞人數卻增加了5%。

“慢就業(ye) ”現象加劇，部分應屆生逃避就業(ye) 挑戰。在參與(yu) 本次調研的2019應屆畢業(ye) 生當中，80.22%的大學生選擇畢業(ye) 後直接就業(ye) ，同比2018年基本持平;8.00%的大學生選擇慢就業(ye) ，較去年同期上升1.01個(ge) 百分點;7.11%的大學生選擇國內(nei) 繼續學習(xi) ，較去年同期上升2.13個(ge) 百分點。雖然絕大部分應屆畢業(ye) 生積極主動的投入到求職大軍(jun) 當中，但選擇逃避就業(ye) 壓力的畢業(ye) 生占比也在緩慢上升。

小平台也能有大作為(wei) ，近半應屆生認可創業(ye) 公司。調研結果顯示，45.24%的應屆畢業(ye) 生表示會(hui) 接受創業(ye) 公司的offer，43.28%的高校畢業(ye) 生持觀望態度，並表示要看創業(ye) 公司的行業(ye) /領域而定。在選擇接受創業(ye) 公司的人群中，30.27%是因為(wei) 創業(ye) 公司能鍛煉人，7.82%是因為(wei) 目前沒有別的合適機會(hui) ，7.15%是因為(wei) 喜歡創業(ye) 公司的企業(ye) 文化。而拒絕創業(ye) 公司的主要原因在於(yu) 覺得創業(ye) 公司經營風險係數高。

期望與(yu) 現實存在偏差，七成應屆生簽約月薪不到六千元。調研結果顯示，2019應屆畢業(ye) 生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，達到了32.39%;隨後為(wei) 4000-5999元之間，占比24.86%。

從(cong) 實際簽約月薪來看，有七成2019應屆畢業(ye) 生的簽約月薪在6000元以內(nei) ，4000元以下占比為(wei) 35.77%，相比2018年六成應屆畢業(ye) 生簽約月薪不足4000元，3000元以下占比為(wei) 34.62%的情況，畢業(ye) 生實際簽約月薪同比有所提高，但期望與(yu) 現實依然存在偏差。