麵試可謂是應聘入職的臨(lin) 門一腳，非常關(guan) 鍵，每個(ge) 職場人都曾經經曆過。如何才能勝利過關(guan) 呢?這是個(ge) 不小的問題。我們(men) 就麵試的要點部分總結了十條黃金法則，助你輕鬆地過關(guan) 斬將、勝利入職。

(1)麵試前琢磨好5個(ge) 基本問題的答案並記住它。它們(men) 是“你為(wei) 什麽(me) 要來這裏?”“你能為(wei) 我們(men) 做什麽(me) ?”“你能夠融入我們(men) 的團隊嗎?”“你比其他競爭(zheng) 者更適合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那個(ge) 掌握著聘用大權的決(jue) 策者隻想知道這5個(ge) 問題的答案，他們(men) 可能直接問個(ge) 明白，也可能拐彎抹角地問你。

(2)如有可能，盡量帶著你的技能證明去參加麵試。比如技能證書(shu) 、作品等。舉(ju) 個(ge) 例子，假如你應聘的是廣告設計，那麽(me) 帶上一件你自己設計的最有說服力的作品。沒法攜帶的作品，則可以拍成照片的形式帶過去。

(3)在回答麵試官的問題時，盡量把時間限定在兩(liang) 分鍾之內(nei) 。一次說話不要超過兩(liang) 分鍾，言多必失。實際上，有時回答考官的問題隻需20秒就夠了。

(4)說話時間遵守六四法則。所謂六四法則，即麵試官與(yu) 應聘者的說話總時間比例為(wei) 6:4，絕不可以倒過來。因為(wei) ，如果你過多地談論自己，雇主會(hui) 以為(wei) 你忽視組織或機構的需要;如果你說的太少，雇主又覺得你不善溝通或者有所隱瞞。若是遇到健談型的麵試官，這個(ge) 比例還可以放大到7:3，無論如何你說話的時間都不要超過一半。

(5)麵試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，隻會(hui) 讓雇主擔心雇傭(yong) 你之後你也會(hui) 對他不滿。因此，你應該努力讓他們(men) 覺得你和之前的團隊相處非常的融洽，包括你的前上司和前老板。

(6)麵試如相親(qin) ，投緣是關(guan) 鍵，細節決(jue) 定成敗。如你的外表和個(ge) 人習(xi) 慣、表情、自信心、價(jia) 值觀、留給別人的印象等都至關(guan) 重要，又如把手機關(guan) 閉或靜音是絕對沒有錯的。具體(ti) 的投緣方法可參見《輕鬆求職36招》的第34招。

(7)努力讓雇主覺得你有能力解決(jue) 問題，而不是給他們(men) 製造麻煩的。為(wei) 了有效打消雇主的疑慮，你最好能夠在麵試前了解到你所應聘崗位的前任為(wei) 何不合格，然後在麵試中強調自己在該方麵恰恰相反。總之，無論應聘什麽(me) 崗位，都要關(guan) 注雇主對該崗位的技能要求，告訴雇主你能做到，並加以證明，這樣的話離成功就不遠了。

(8)應聘者不必太拘泥於(yu) 考題，解讀出題者的用意更為(wei) 重要。沒有雇主真正關(guan) 心你的過去，麵試官的提問隻是為(wei) 了評估你的未來。因此，在麵試中回答任何問題時，你都不妨停下來想一想出題者的用意，然後有針對性地回答，才不至於(yu) 亂(luan) 彈琴。譬如考官問“之前做過這種工作嗎?”，若做過則可直接回答“做過”，沒有做過則要說“我學東(dong) 西特別快”或“以前工作時能很快上手”等，以打消他對你缺乏必要的工作經驗和技能的憂慮。

(9)麵試結束後還有考試，E-mail書(shu) 麵補充還有戲。麵試結束後的告別不可忽視，做到有禮有節，落落大方，必要時還要主動詢問什麽(me) 時候知道結果。在一周內(nei) ，若能給招聘決(jue) 策者來一封補充信或許能力挽狂瀾。補充信通常包括：①你對應聘的職位依然感興(xing) 趣，②你對單位目前的挑戰和機遇有新的認識和對策(若能出彩是最能力挽狂瀾的)，③請對方指教自己存在的問題和不足，還須從(cong) 哪些方麵提高等(為(wei) 以後應聘留下伏筆)。

(10)最遲24小時內(nei) 寄出感謝信。這是最容易被求職者忽視的，禮多人不怪，它的意義(yi) 不菲，至少體(ti) 現在以下的四個(ge) 方麵：①讓麵試官記住你，②證明你善於(yu) 跟人相處，③可以傳(chuan) 遞你應聘的誠意，④幫你扭轉不好的印象。