(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(hui) 讓人不得要領。麵試時間有限，神經有些緊張，多餘(yu) 的話太多，容易走題，反倒會(hui) 將主題衝(chong) 淡或漏掉。　　
(2) 講清原委，避免抽象。　用人單位提問總是想了解一些應試者的具體(ti) 情況，切不可簡單地僅(jin) 以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於(yu) 抽象的回答，往往不會(hui) 給主試者留下具體(ti) 的印象。　
(3) 確認提問內(nei) 容，切忌答非所問。麵試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從(cong) 何答起或難以理解對方問題的含義(yi) 時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nei) 容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(hui) 有的放矢，不致答非所問。　
(4) 有個(ge) 人見解，有個(ge) 人特色。用人單位有時接待應試者若幹名，相同的問題問若幹遍，類似的回答也要聽若幹遍。因此，用人單位會(hui) 有乏味、枯燥之感。隻有具有獨到的個(ge) 人見解和個(ge) 人特色的回答，才會(hui) 引起對方的興(xing) 趣和注意。　　
(5) 知之為(wei) 知之，不知為(wei) 不知。麵試遇到自己不知、不懂、不會(hui) 的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(hui) ，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(hui) 贏得主試者的信任和好感。