近幾年來高校畢業(ye) 生的數量呈爆發性增長的局勢，整個(ge) 就業(ye) 形勢也比較嚴(yan) 峻。因此大學生們(men) 在時，學習(xi) 些求職技巧很是必要，那應屆生求職需要注意什麽(me) 呢?　

　一、細節決(jue) 定成敗
　　時下有本書(shu) 極其風行，名曰《細節決(jue) 定成敗》。業(ye) 界之所以如此吹捧，不是因為(wei) 該書(shu) 作者名氣有多大，也非文筆如何優(you) 美，而屬觀點擊中企業(ye) 管理的要害。事實上，隨著社會(hui) 的縱深發展，企業(ye) 對的考察已非停留在專(zhuan) 業(ye) 、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會(hui) “勿以惡小而為(wei) 之，勿以善小而不為(wei) ”的古訓，導致求職敗北。企業(ye) 用人緣何對細節管理情有獨鍾?一人力資源管理者舉(ju) 例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟(diu) 掉客戶。”而類似的現象，在企業(ye) 發展中屢見不鮮。為(wei) 減少企業(ye) 管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的行為(wei) 而失去工作，就有點令人痛惜了。
　　二、突出自己的優(you) 勢
　　應屆生與(yu) 社會(hui) 人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wan) 花叢(cong) 中一點紅”，被錄用的可能性就會(hui) 增加。可相當多的應屆生，因不擅自己的優(you) 點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關(guan) 資料統計表明，應屆生因為(wei) 不能突出自己的優(you) 勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個(ge) 沉痛的教訓。
　　三、樂(le) 意從(cong) 基層幹起
　　筆者曾采訪過部分從(cong) 事人力資源管理工作的同行，他們(men) 承認，超過八成的企業(ye) 事實上需要應屆生，企圖從(cong) 知識層次改變後備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生不願到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業(ye) 在百般無奈之下隻好忍痛割愛，找些學曆、專(zhuan) 業(ye) 、悟性並不如應屆生的初高中生做學徒或培訓幹部。俗語常言：“萬(wan) 丈高樓平地起”。如果應屆生不願到基層接受鍛煉，會(hui) 有哪家企業(ye) 敢冒風險，將項目交給一個(ge) 幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為(wei) 企業(ye) 的頂梁柱，在社會(hui) 這所大學中，還需到基層去吃苦。
　　注意事項：
　　忌盲目投簡曆為(wei) 了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡曆。專(zhuan) 家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡曆，要將個(ge) 人的求職意向、專(zhuan) 業(ye) 知識、技術背景與(yu) 用人單位的職位要求對口。
　　忌隻盯綜合網站在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個(ge) 籃子裏，嚐試在一些專(zhuan) 業(ye) 性較強的網站注冊(ce) 簡曆，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
　　忌過分“包裝”厚厚的簡曆，漂亮的藝術寫(xie) 真……似乎成了招聘會(hui) 上必備的行頭。專(zhuan) 家提醒，求職切勿華麗(li) 包裝，突出個(ge) 人優(you) 勢即可，簡曆以精簡為(wei) 好，以便人力資源部門篩選。