新員工培訓忽略掉的問題
市場競爭(zheng) 的日益激烈讓企業(ye) 從(cong) 產(chan) 品的競爭(zheng) 轉變為(wei) 人才的競爭(zheng) ，但社會(hui) 大環境下，人才的高流失率讓企業(ye) 不得不斷招募新員工加入企業(ye) ，通常招募新員工通過校招和社招兩(liang) 種方式，無論哪種方式，如何讓新員工快速融入企業(ye) 、為(wei) 企業(ye) 創造價(jia) 值成為(wei) 關(guan) 鍵。但是從(cong) 濤濤國際多年研究總結發現，很多企業(ye) 在針對新員工培訓方麵做的並不成功，究其原因，是企業(ye) 陷入了一個(ge) 誤區。這個(ge) 誤區就是企業(ye) 僅(jin) 僅(jin) 把新員工培訓當作一種例行行為(wei) ，正是很多企業(ye) 有這...
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